17 osumaa
Verkossa tapahtuva häirintä on työsuojeluasia, johon työnantajien tulee osata puuttua.
Mahdollisuus vaikuttaa työn tekemisen tapaan lisää hyvinvointia, ja hierarkkisuus ennustaa työuupumuksen oireita.
Liitto painottaa, että terveydenhuollon henkilöstön suojavarusteiden käytöstä on syytä saada kansallinen linjaus.
Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin yt-neuvottelut saatiin päätökseen ilman henkilöstövähennyksiä.
Lukiolaisia näännyttää se valtava paine, jonka he kokevat itseensä kohdistuvan, kirjoittaa nuorisolääkäri Miila Halonen.
Esimerkiksi päiväkotityöntekijöiden vasta-ainestatus tulisi testata jo raskautta suunniteltaessa.
Työterveyslaitos kokosi toimintaohjeet työuupumuksen hoitoon.
Sairaalan rakenteista löytyi laajalti sädesientä sekä laho- ja mikrobivaurioita.
Tutkimus kokosi keinoja väkivallan hallintaan ensiavussa ja päivystyksessä. Keskeistä on, että tieto kulkee.
Kaivosmiesten työolot ovat alkeelliset, ja käytössä ovat edelleenkin lähes samat menetelmät kuin keskiajalla.
?Syövästä uutisoidaan paljon, koska sen syntyyn liittyvistä tekijöistä tulee koko ajan uutta tietoa. Yksittäinen tutkimus ja sen uutisointi kuitenkin harvoin muuttaa merkittävästi kuvaamme syöpäriskeistä.?
Liikunta lisää tutkimusten mukaan työn tehokkuutta, työhyvinvointia ja auttaa työurien pidentämisessä.
Satakunnan keskussairaalan päivystyksessä kyllästyttiin turhien ja väärien asioiden tekemiseen, ihmisten ja tarvikkeiden etsimiseen, odotteluun ja hosumiseen ? eli sähläykseen.
Työterveyslaitoksen erikoistutkija Leena Kaila-Kankaan mukaan samanaikaisesti tule-sairautta ja mielenterveyden häiriötä sairastavien työkyky on hyvin haavoittuva.
Väkivalta ja sen uhka kotihoitotyössä -hankkeessa selvitettiin, kuinka sosiaali- ja terveysalan työpaikoilla toteutetaan väkivallan ennaltaehkäisyä.
Eduskunnan käsiteltäväksi odotetaan tänä vuonna lakia, jonka tarkoituksena on edistää potilaan itsemääräämisoikeutta. Lain odotetaan ohjeistavan esimerkiksi rajoitustoimenpiteiden käyttöä ja valvontaa sekä potilaan oikeusturvaa.
Työterveysneuvottelun syynä voi olla mikä tahansa toimintakykyä haittaava sairaus. Eniten neuvotteluja käydään tuki- ja liikuntaelinsairauksien vuoksi. Myös vuorovaikutusongelmia voidaan ratkoa työterveysneuvottelussa.